RSE et Achat responsable

Mettre en place un plan d’action et de performance climat-énergie de réduction de GES – Niveau 2

Dernière mise à jour : 07/10/2021

Public concerné

Personnes chargées de la mise en place d’un plan d’action climat- énergie pour une organisation. Publics concernés par l’énergie, l’environnement, l’éco-innovation, la performance globale.

OBJECTIFS

  • Mobiliser sur les résultats d’un bilan GES et les bénéfices d’un plan d’action de performance climat-énergie de réduction de gaz à effet de serre (GES).
  • Connaître le contexte et les fondamentaux d’un plan d’action et de performance climat-énergie pour une organisation, avec ou sans système de management.
  • Comprendre et s’initier à la mise en place d’un plan d’action et de performance GES pour une organisation.
  • Communiquer sur un plan d’action et de performance GES d’une organisation.
  • Analyser sa propre situation et identifier les actions permettant d’approfondir sa démarche.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Tenir compte des connaissances et de l’expérience des participants.
  • Études de cas.
  • Proposer un espace d’échanges afin d’illustrer les
    spécificités métier.
  • Fiches outils types mises à disposition en format numérique.

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS

  • En continu au travers d’études de cas, de travaux pratiques ou de QCM.

PRÉREQUIS

  • Avoir suivi la formation “Mettre en place un bilan GES répondant aux enjeux climat / énergie” ou une formation équivalente.

Validation

  • Attestation de formation.

Programme

Accueil :
Tour de table/Qui est là ?
Présentation des objectifs de la formation.

Rappel sur la mesure climat-énergie :
Tour d’horizon des sujets clés.

Plan d’action et de performance climat-énergie de réduction de GES :
Principaux enjeux.
Bénéfices associés.

Fondamentaux d’un plan d’action et de performance climat-énergie de réduction de GES.

Contextualisation de l’état des connaissances :
Les méthodes et outils d’un plan d’action et de performance climat- énergie de réduction de GES.
Analyse et interprétation, quantification d’action, évaluation des coûts et bénéfice, définition d’indicateur et de tableau de bord.

Pour les entreprises :
Organisation du pilotage et de la mise en place d’un plan d’action et de performance GES pour des entreprises.
Suivi du plan d’action et de performance GES pour des entreprises.

Pour les organisations :
Principales étapes pour la mise en place d’un plan d’action et de performance GES pour une organisation.
Communication sur le plan d’action et de performance GES d’une organisation.

Approfondissement de son plan d’action et de performance climat énergie au regard de ses enjeux.

Conclusion :
Validation des acquis.
Évaluation de satisfaction des stagiaires.