Portées par les partenaires sociaux, les actions collectives sont des formations financées jusqu’à 100% et élaborées pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés de la branche.
Pour consulter le catalogue des actions collectives, rendez-vous sur campusAtlas.
Toute action collective suivie par un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n’est pas comptabilisée dans les quotas plafonnant les possibilités annuelles de prise en charge par entreprise.
Seules les formations à distance peuvent être prises en charge.
Inscription en ligne non disponible : contacter l’organisme de formation pour qu’il établisse une convention de formation correspondant à votre besoin, et adresser une demande de prise en charge à AKTO en indiquant “Action collective” dans l’intitulé de formation.
La demande de prise en charge doit être effectuée avant le début de la formation.
Quid du Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Salarié ou à la recherche d’un emploi ? Avec le compte personnel de formation, vous disposez d’heures pour vous former tout au long de votre vie professionnelle. IPTIC Formation vous propose d’y voir plus clair dans ce dispositif !
En quelques mots, voici ce qu’il faut retenir :
Qu’est ce que le CPF ?
Le CPF est né en 2014. La loi du 5 mars définit les conditions de sa mise en œuvre.
Le Compte Personnel Formation vous permet d’acquérir des droits à la formation (heures CPF). Ces droits sont enregistrés dans un compte d’heures qui a la particularité de vous suivre tout au long de votre carrière professionnelle.
· Avantage : vous pouvez ainsi vous former régulièrement en utilisant ces heures.
Important : même en cas de changement de situation ou d’employeur, vous ne perdez jamais vos heures CPF.
Avez-vous un CPF ?
Toutes les personnes de 16 ans et plus, sorties du système éducatif initial, bénéficient d’un Compte Personnel de Formation, jusqu’à ce qu’elles aient fait valoir l’ensemble de leurs droits à la retraite.
Comment sont calculées les heures sur votre CPF ?
Chaque année, votre compte est alimenté en fonction de votre activité salariée :
Vos heures de formation acquises les années précédentes dans le cadre du DIF restent à votre crédit jusqu’au 31 décembre 2020.
Pourquoi utiliser son CPF ?
Rappel : l’objectif du CPF est de sécuriser votre parcours professionnel. Aussi vous pouvez l’utiliser pour :
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
La prise en charge via le CPF varie d’une branche à l’autre. N’hésitez pas à nous contacter pour vous assurez de l’éligibilité de votre formation.
Où trouver les bonnes infos ?
Visitez le site www.moncompteformation.gouv.fr, le site créé par le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue.
Vous y trouverez :
C’est ici que vous donnerez votre accord pour utiliser vos heures CPF pour financer votre formation.
La prise en charge dépend de la qualification préparée et du public :
Consultez la grille de rémunération
L’accompagnement du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation par un tuteur est obligatoire.
Uniquement si le tuteur a suivi une formation tuteur ou s’il a exercé cette fonction durant les deux dernières années
Le contrat de professionnalisation est un CDD relevant du dispositif « Alternance ».
Les entreprises concernées :
Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
Prise en charge pour tout parcours de formation d’au moins 35 heures par personne.
En 2022 ce dispositif peut être financé par le FNE.
Pour en savoir plus : https://www.opco-atlas.fr/entreprise/plan-de-relance-beneficier-du-fne-formation.html
Pour tout projet, contactez en amont votre conseiller Atlas
Si vous êtes travailleur indépendant ou profession libérale, le FIF-PL (Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux) peut prendre en charge tout ou partie de votre formation.
Le formulaire de demande de prise en charge doit être complété en ligne avant le dernier jour de formation.
Seuls les coûts pédagogiques, y compris pour les formations à distance, sont remboursés, ce qui exclut les frais de repas, d’hôtel ou de transport. S’il s’agit de plusieurs formations, il est nécessaire de déposer une demande de prise en charge pour chacune d’entre elles.
Dès lors que vous pouvez attester de votre inscription à l’URSSAF en tant que Professionnel Libéral, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge du FIF-PL.
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.
Prise en charge des Actions de formation en situation de travail (AFEST) à hauteur de 20 € HT/h limitée à 150 heures par formation
Plafond annuel par entreprise :
Plafond annuel par entreprise :
(soit 2500€ HT sur un total de 5000€ HT).
Coûts pédagogiques de formation financés à hauteur de 50% ; 50 % de reste à charge pour l’entreprise (avec possibilité de couverture par un versement volontaire)
Coûts pédagogiques de formation financés à hauteur de 50% ; 50 % de reste à charge pour l’entreprise (avec possibilité de couverture par un versement volontaire) dans la limite totale de :
Coûts pédagogiques de formation financés à hauteur de 50% ; 50 % de reste à charge pour l’entreprise (avec possibilité de couverture par un versement volontaire) dans la limite totale de :
Coûts pédagogiques de formation financés à hauteur de 50% ; 50 % de reste à charge pour l’entreprise (avec possibilité de couverture par un versement volontaire) dans la limite totale de :
Coûts pédagogiques de formation financés à hauteur de 50% ; 50 % de reste à charge pour l’entreprise (avec possibilité de couverture par un versement volontaire) dans la limite totale de :
Publics:
Le dispositif Pro-A est destiné :
– Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
-Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée. Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.
Prise en charge :
Formations éligibles : certificats cléA et cléA numérique(certificats de connaissances et de compétences).
Forfait : 9.15 € HT par heure
Plafond de prise en charge : 410 heures