Personne en charge de la RSE dans son entreprise. Toute personne ayant une action dans la mise en œuvre d’une politique RSE et de Développement Durable.
Cerner les enjeux des aspects sociaux et éthiques de la RSE :
Création d’emplois pérennes, qualité de vie au travail, dialogue social, santé et sécurité au travail, développement des compétences, rémunération équitable et transparente.
Respect de l’individu, dignité et droits fondamentaux, prévention de la discrimination, promotion de l’égalité des chances, protection des données personnelles et/ou confidentielles.
Identifier les pistes d’amélioration RH et éthique :
Lutte contre les discriminations.
Actions pour l’égalité professionnelle H/F.
Forme de négociations professionnelles.
Intérêts de la charte éthique.
Faire l’état des lieux des pratiques RH :
Politique et pratiques sociales et éthiques.
Parties prenantes internes et externes.
Préparer, mettre en œuvre et faire vivre la démarche sociale et éthique :
Hiérarchie des actions.
Construction du plan d’actions.
Définition des ressources, rôles et responsabilités individuelles et collectives.
Compréhension du rôle déterminant du management.
Mesurer les impacts/effets positifs et les gains associés de la politique sociale et éthique :
Définition d’indicateurs, collecte d’informations, calcul, adaptation à la maturité de l’entreprise.
Améliorer le bien-être au travail :
Bien-être émotionnel, cognitif et d’aspiration.
Cadre de travail, relations sociales, sécurité de l’emploi, formations et perspectives, relation au temps, nature du travail, éthique et valeurs, modes d’organisation du travail, gouvernance, management, rémunération et avantages, relation à la vie privée.
Conclusion :
Validation des acquis.
Évaluation de satisfaction des stagiaires.